Рубрика: Блог

В рубрике «Блог» опубликованы свежие новости и обновления по вопросам связанным с правом. Следите за нашими публикациями, чтобы быть в курсе последних событий в сфере законодательства. Также вы можете оставить заявку и получить бесплатную консультацию специалиста на ОтветЗакон.ру

Защита от скликивания контекстной рекламы Яндекс и ГуглЗащита от скликивания контекстной рекламы Яндекс и Гугл



Скликивание контекстной рекламы — это проблема, с которой сталкиваются многие рекламодатели, использующие системы Яндекс.Директ и Google Ads. Злоумышленники или конкуренты могут намеренно кликать по рекламным объявлениям, искусственно расходуя бюджет. В

ФАС России опубликовала методические рекомендации по борьбе с продажей контрафактной продукции на маркетплейсахФАС России опубликовала методические рекомендации по борьбе с продажей контрафактной продукции на маркетплейсах



В документе описаны 20 успешных примеров взаимодействия маркетплейсов с правообладателями и продавцами, которые были разработаны Объединением корпоративных юристов при поддержке ФАС. Методические рекомендации охватывают три ключевые темы: Подтверждение статуса заявителя

Изменения в Трудовом кодексе: как будут оплачиваться выходные и праздничные дни с 2025 годаИзменения в Трудовом кодексе: как будут оплачиваться выходные и праздничные дни с 2025 года



30 сентября 2024 года был подписан Федеральный закон №339-ФЗ, который вносит важные изменения в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти изменения касаются оплаты труда за работу в выходные и

Новый закон о налоговой тайне: изменения и последствияНовый закон о налоговой тайне: изменения и последствия



30 сентября 2024 года был подписан Федеральный закон №335-ФЗ, который вносит важные изменения в статью 102 части первой Налогового кодекса Российской Федерации. Этот закон, принятый Государственной Думой 18 сентября и

Увольнение одним днем: ABBYY массово уволила разработчиковУвольнение одним днем: ABBYY массово уволила разработчиков



Увольнение — процесс, который может настигнуть каждого сотрудника в любой момент. Особенно болезненно, когда решение о прекращении трудовых отношений принимается без предупреждения и осуществляется в течение одного дня. Такие ситуации