30 сентября 2024 года был подписан Федеральный закон №339-ФЗ, который вносит важные изменения в статью 153 Трудового кодекса Российской Федерации. Эти изменения касаются оплаты труда за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, а также предоставления дополнительных дней отдыха. Закон вступит в силу 1 марта 2025 года.
Получить юридическую консультацию бесплатно можно на ОтветЗакон.ру
Новые права работников
Одно из ключевых нововведений касается возможности выбора дня отдыха. Теперь работник может самостоятельно решать, когда использовать день отдыха за работу в выходной или праздничный день. Этот день можно использовать в течение одного года с момента работы в такой день или присоединить его к отпуску. Это предоставляет сотрудникам большую гибкость в управлении своим временем, что может позитивно сказаться на балансе между работой и личной жизнью.
Выплаты при увольнении
Еще одно важное изменение связано с ситуацией, когда работник увольняется, не использовав предоставленные ему дни отдыха за работу в выходные или праздничные дни. В этом случае работодатель обязан выплатить разницу между полной оплатой работы в выходной или праздничный день и фактически произведенной оплатой за этот день. Это изменение защищает интересы работников, обеспечивая им компенсацию за неиспользованные дни отдыха.
Эти поправки в Трудовой кодекс призваны повысить прозрачность и справедливость в вопросах оплаты труда и предоставления дней отдыха за работу в выходные дни.
Более подробная информация о Федеральном законе №339-ФЗ доступна на официальном сайте “Российской газеты”